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    调研:化工人才需求市场扫描
    作者:汇博人才网 时间:2007/8/24 阅读:216次
    产业的发展,对人才的需求与日俱增。据全国化工人才交流中心负责人介绍,目前排名世界500强的化工企业绝大多数都在中国设立了公司,国内民营化工企业也迅速崛起,由此迅速拉动了对化工类人才的需求。中国化工人力资源网日前新鲜出炉了一份调查报告,对1.8万名化工人才的学历、专业、职位等进行了统计?!暗鞑榈哪康?,是想告诉求职者拥有什么样的学历、专业和经验,才能在化工人才市场上俏销?!备涸鸶玫鞑榈幕ち酝坊蒲辶肴缡撬?。

    硬性标准条条对

    学历———适中最相宜

    统计数据显示,化工企业对人才学历的需求呈现出“两头小,中间大”态势。对本科学历人才的需求占总体需求的38%,位居第一;对大专学历的需求占到30%,高中学历也有19%的需求量。相形之下,高学历明显“滞销”,硕士、博士需求量仅为2%,高中学历以下的需求量为11%。

    被统计的1.8万名化工人才中,学历层次普遍较高,本科学历占54%,坐拥半壁江山;硕士、博士紧随其后,占26%;大专只有11%。学历结构和企业的需求存在一定程度的错位。

    这种错位反映在目前人才市场上,就是高学历人才就业可能会面临一些困难,因此不得不降格以求。记者在近日举行的某大型人才交流会上看见,近20家化工企业没有一家表示对硕士或以上学历有需求。上海班华化工机械有限公司、帝高力装饰材料有限公司等企业的招聘负责人告诉记者,除个别研发类岗位外,化工人才学历不需要太高,一般来说,大专和本科就可胜任。企业建议那些正在化工专业求学的学子,不要在学历上盲目追高,多掌握些技能会更受欢迎。

    专业———化学工程受追捧

    化工业包括材料化学、材料物理、化学工程与工艺、环境工程、精细化工、生物工程等近20个专业。调查显示,企业需求最大的前三个专业是化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工,分别占到需求总数的19%、14%和14%?;Чこ逃牍ひ帐侨瞬攀谐∽钭咔蔚淖ㄒ?。

    黄彦岭表示,之所以在统计中如此强调专业,是由于化工业技术含量较高,且门类繁多,不同产品的工艺、配方,国家标准各不相同,导致人才很难通用,比如做橡胶的,就不一定做得了香料?;痪浠八?,化工人才,专业是否对口很重要。

    上海班华化工机械公司的招聘负责人证实了这一说法。他说,专业是否对口,是公司招聘人才的重要标准?!拔颐亲钚枰Щせ档娜?,可是该专业人才一直紧缺。你看,今天收了这么多简历,就是没有学化工机械的?!痹谡衅富嵯殖?,这位负责人翻着桌上厚厚的简历很失望。

    经验———并非越多越好

    俗话说,姜是老的辣,有经验的人才,市场竞争力自然远大于初出茅庐的毛头小伙。但企业并非一定青睐验越丰富者。经验往往和用人成本挂钩的,有5年相关经验的人才,要价肯定高于2年经验的人。因此,企业往往根据职位高低、以及职位技术含量来确定对经验的要求。

    黄彦岭介绍说,研发岗位,有4-5年经验者最受欢迎,因为化工技术更新速度较快,思维活跃、精力充沛的年轻人较受青睐;品质管理岗位,由于技术含量不高,工作容易上手,所以虽然对经验有要求,但时间长短并不重要;销售类岗位,有2年左右经验就行了,因为2年足够建立起个人的销售网络和人脉。至于比较高端的管理类岗位,对经验的要求自然高一些,但并不是工作时间越长越好。一般来说,7-8年比较合适,因为一旦超过10年,“挖”人的成本会很高??銮艺庋娜瞬换峤肴瞬攀谐?。

    对一些冷门领域,经验无论长短,只要有,就能成为令猎头双眼放光的“猎物”?;蒲辶敫嫠呒钦?,他们最近接连接到几个单子,一家公司要寻找乙醇等溶剂的销售人员,另一家公司则要寻找特型地板技术开发人才。这些人才在学校里是培养不出来的,只能通过实践的磨练。

    紧缺职位细细数

    根据最近接单的种类以及“寻猎”难易程度,黄彦岭归纳出4大类目前企业需求量较大。

    化工技术更新换代速度很快,如果研发跟不上,就可能在市场竞争中落败?;蒲辶虢樯芩?,某自行车轮胎公司想搞高性能轮胎,摸索了10年,材料配方也没出来,原因就是研发力量薄弱。再比如涂料,时下对涂料的环保要求越来越高,国家经?;岚洳夹碌谋曜?,不搞研发,如何跟得上市场形势?竞争最激烈的还是精细化工,该领域由于产品同质性很强,拼的就是品牌,因此要不停地推出新产品来保持品牌知名度。

    目前化工研发人才力量相对薄弱。研发人员要长年呆在实验室里和仪器打交道,工作枯燥而单调;而有些产品的研发环境也不好,像香精、涂料等,容易引起一些职业病,因此很少有人愿意做,原有的人才也容易流失。这样一来,就形成了错位:企业急需研发人员,但自愿从事或够资格从者却不多。
    来源:阿里巴巴
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